楼主人才招聘版块作为地方网站最容易挖掘的模块，一直是很多站点的重心。用户简历的多少决定了网站的价值，目前我们在运营过程中，发现网站简历数量很难上来，总结的原因有这几个：求职者只需是网站用户不需要用户投简历或者建立简历就可以查看企业联系方式，这样用户就没有必要再建简历。建议更改查看规则，用户应该投了企业招聘职位了才可以查看联系方式（自动生成的企业招聘海波除外）
二、企业在查看人才简历详情时，可以直接消费网站币查看。对企业来说进入成本过低，企业难以买会员。建议修改规则只能需要会特定的招聘币
人才招聘版块作为地方网站最容易挖掘的模块，一直是很多站点的重心。用户简历的多少决定了网站的价值，目前我们在运营过程中，发现网站简历数量很难上来，总结的原因有这几个：求职者只需是网站用户不需要用户投简历或者建立简历就可以查看企业联系方式，这样用户就没有必要再建简历。建议更改查看规则，用户应该投了企业招聘职位了才可以查看联系方式（自动生成的企业招聘海波除外）
二、企业在查看人才简历详情时，可以直接消费网站币查看。对企业来说进入成本过低，企业难以买会员。建议修改规则只能需要会特定的招聘币
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银川晨鸟科技有限公司 评论时间：2020.08.25
想看企业联系方式，必须完善求职简历，不然都让别的竞争对手把商家电话轻易掳走了
回复静者心多思 评论时间：2020.07.31
这个我赞同：目前我们的招聘确实比较单一，无法相互依存、相互引导。 现在招聘普遍的是： 1、查看简历需要登记企业招聘信息 2、查看企业电话号码需要建立个人简历 这样一来就可以相互引导，能增加企业信息库和简历库的数量。可能有人会认为没什么用。但经过调查和了解实现以上两点确实可以增加信息量，不单单是理论上的。
回复丝路集网 评论时间：2020.07.31
简单都没人，你还折腾的那莪复杂，企业在你平台认证和收板块费用都可以，看个简历您就别折腾的再赚钱了，等你网站人多了在考虑这个，不然现在都是无稽之谈！
回复静者心多思 评论时间：2020.07.31
评论丝路集网：简单不意味着就有人，复杂不意味着就没人，关键是相互引导
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