首先希望想法和官方聆听能产生的不一样的效应和共鸣，让大家一起走的更远

1.现阶段的招聘模块，几乎没有收集简历的作用，一个招聘平台收集不了简历，根本无法吸引招聘商家，没有招聘商家就没有用户。我的建议是，如果以现阶段移动端招聘模板三来讲，就是隐藏联系方式（电话之类的），放到该职位的底部导航，在投递简历和在线沟通旁边，添加一个电话联系，但是不显示号码。拨打电话必须要填写简历，可以不投递，但是必须填写简历（现在阶段简历填写希望优化一下，必填和选题的地方，几乎没有提示，并且杂乱，不利于想让人填写）。

2.招聘职位的地方，公司的福利待遇可以展现到单个职位上，并且在找工作页面的以职位外部展示，有些企业并不是所有职位都有部分福利。不应该把福利待遇锁定在公司上，职位上依然可以再次选择福利按钮。

3.招聘岗位添加在招和停招按钮（大部分企业在招的岗位也就那几个，没必要再次填写，招聘人数和时间期限可以改成选填）；

4.招聘薪资可以企业自定义填写；

5.发布职位的地方可以添加搜索框，职位分类多，手机筛选某个职位非常不方便（比如想发个宴会管家这种，我已经设置了对应的分类，但是用户要在一级分类到三级分类寻找，就十分麻烦了）

6.企业商家可以在自己公司的简历管理添加搜索框，可以按名称之类的来搜索。查找某人简历。

7.招聘会可以由某种招聘合作方或者用户发布，可以发布场位席位数量和部分在招职位等等信息。

9.功能建议：商家有个功能，用户推荐用户成功入职，简历有效有奖励，每人都是HR推广员。

10、建议简历可以实现关闭和开启功能，假设用户找到工作了，不需要展示简历，可以关闭，当用户需要找工作的时候再打开简历

11、建议简历的头像可以做一个系统给的头像，有男、女两种，当用户没有上传头像的时候显示系统给的头像。

12、建议简历里面的姓名可以显示先生或者女士，不要显示全名。

希望火鸟考虑部分建议，谢谢！